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DMRでは、ヒエラルキー型組織、プロジェクト型組織の2種類の組織により運営が成されています。
ヒエラルキー型組織は、所属Divisionでの業務遂行をベースとした組織フォーメーションです。
プロジェクト型組織は、所属部署の枠を越えて、大小さまざまに自発的に立ち上げられるプロジェクトをベースとした組織フォーメーションです。スタッフ一人一人のもつ多様性を積極的に受容する為の組織形態です。全てのプロジェクトにおいては、どのプロジェクトにおいて自分がどれ位の時間を費やしたかが自動的に分るようになっており、自ら生産性を確認する事も可能となっています。
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